他爱岗敬业，拼搏奋取，凭借7年人力资源工作经验和自身努力在华创生根发芽；他包容大方，善于捕捉情绪，以诚挚和热情的态度待人接物；他肩负使命与荣光，折射出了华创人不负时代、不负韶华的奋斗缩影。

入职近1年，原本制造业“小白”的他，不仅在华创完成了自己业务技能的提升和扩充，还荣获公司2022年度“优秀员工”称号，他就是人资中心南昌人资部招聘专员徐唐栋。

把平凡的事做好就是不平凡，把简单的事做实就是不简单。自去年5月入职以来，徐唐栋主要承担江西华创职能类岗位及其他基地部分岗位的招聘工作，由于招聘岗位类型较多，要真正做到对每个岗位理解透彻，经验和付出缺一不可。

彼时初入华创的徐唐栋，对制造型企业、华创的组织架构、招聘流程和岗位标准等都不熟悉，让他感觉像回到初做人资工作的阶段。“如果对于企业发展历程、主营业务、发展状态和岗位信息不能做到了然于胸，就无法向候选人传达正确的信息，会直接影响招聘结果。”徐唐栋坦言。对此，他经常会向同事学习行业知识，主动了解南昌项目建设的实际情况，甚至逐个查找岗位说明中某些专有名词的含义，经过长时间的坚持，他也逐渐找到了适合自己的一套工作流程。

众所周知，招聘工作尤其是基层岗位的招聘工作，需要招聘者每日处理海量的人事信息，重复且枯燥。但在徐唐栋看来，只有真正沉入到这些基础工作中去，把每一条人员信息分析透彻，将工作做实，才能化工作为经验，在自我岗位上实现突破。截至4月，他已经为公司招聘职能岗位人才及2023届大学生超170人，其中高校应届毕业生83人，考虑到江西华创日后的人才储备力量，他还建立了超200人的简历库并持续更新维护中。

在去年春节前后，江西华创用人需求陡增，招聘工作时间紧、任务重，为了确保各部门的稳定运行，保障江西华创春节后生产调试、试投产的有序开展，徐唐栋参与组织了多场线上线下宣讲会、双选会，无论是开展招聘工作前筛选大量的简历，还是在招聘现场的物料准备、场地布置和秩序维护，都能看见他忙碌的身影。

吾生也有涯，而知也无涯。谈及未来的工作目标，他希望自己能够保持工作热情，做好日维度、周维度的时间规划，做到今日事今日毕，不断提升自己的业务技能，以应对公司各种招聘需求，并坚持结果导向，维护好现有招聘渠道，进一步丰富人才库，为做好华创人才储备和资源利用贡献自己的一份微光。